Kan du fortelle litt om deg selv og veien fram til jobben som kommunedirektør i Hustadvika?
Jeg er 48 år og vokste opp i Hustadvika, nærmere bestemt Hauglia. Som 17 åring ble jeg sammen med Nils Jonny, som kommer fra Skarset. I dag er vi gift og har tvillinger på 18 år.
En av mine første jobber var som assistent i avlastningsbolig i Elnesvågen. Denne erfaringen gjorde at jeg utdannet meg som vernepleier. Etter denne utdanningen begynte jeg å jobbe innenfor psykisk helsefeltet. Først på sykehus, og senere i kommunehelsetjenesten. For å øke kompetansen min tok jeg videreutdanning i psykisk helse og voldsrisikovurdering. Etter at jeg valgte å jobbe som leder, så har jeg videreutdannet meg primært innenfor ledelse. Her har jeg tatt ledelse i kommunal sektor, samt en master i ledelse fra Handelshøyskolen BI.
Som 27 åring startet jeg min lederkarriere.Jeg jobbet åtte år som leder for psykisk helse og rusvern i Gjesdal kommune. Etter dette gikk turen til Trondheim hvor jeg har jobbet de siste 13 årene. Her har jeg hatt ulike lederroller. Da pandemien kom jobbet jeg heltid med å etablere og drifte en rekke av kommunens korona-tiltak. De siste årene har jeg vært programleder, og har det siste året vært konstituert som kommunaldirektør for helse- og omsorg.
Da stillingen som kommunedirektør ble ledig i min egen hjemkommune, var det en stilling jeg ganske enkelt ikke kunne la være å søke på.
Hvilke erfaringer fra tidligere jobber tror du blir spesielt nyttige i rollen som kommunedirektør?
Om jeg skal trekke frem en erfaring som jeg tror er spesielt nyttig, er det erfaringen fra å lede program for bærekraftige helse- og sosialtjenester. Her har jeg fått kunnskap og erfaring i systematisk og kunnskapsbasert utviklingsarbeid. Jeg har erfart at det er mulig å gjennomføre komplekse omstillinger i praksis. Men det krever struktur og godt samarbeid med politikere, tillitsvalgte og alle ansatte.
Hvordan vil du beskrive deg selv som leder?
Jeg anser meg selv som en strategisk, tydelig og trygg leder, med høy grad av gjennomføringsevne. Jeg håper og tror at mine arbeidskollegaer vil beskrive meg som lett å samarbeide med og løsningsorientert. Jeg tror at de beste resultatene får vi ved å jobbe sammen, og jeg er opptatt av å sikre et godt samarbeidsklima og godt partssamarbeid.
Hva er viktig for deg for å skape et godt samarbeid med de ansatte i kommunen?
Jeg ønsker å være en synlig og tilstedeværende kommunedirektør. Jeg vil være en pådriver for at vi har et godt partssamarbeid i hele organisasjonen, og at det skal være stor takhøyde for meningsutveksling.
De beste forslagene til løsning, ligger oftest hos de som utfører tjenestene. Vi må verdsette dette, og sørge for at vi evner å omsette gode ideer til praktisk drift.
Hvem er du når du ikke er på jobb?
Da er jeg i grunnen en ganske rolig og kanskje en litt kjedelig person? Etter hektiske dager på jobb trives jeg aller best med et rolig tempo.
Jeg setter stor pris på de enkle tingene som tid med familien, en god bok eller en gåtur i marka.
Hva gjør deg skikkelig glad i hverdagen?
Å se at vi får til ting sammen! Det å oppleve at gode ideer blir til praktisk handling som utgjør en forskjell for folk, gir meg energi.
Jeg blir også glad for en god kopp kaffe om morgenen og gode øyeblikk med gode kolleger.
Hva får deg til å koble helt av etter en lang arbeidsdag?
En god tur ut i frisk luft gjør godt for å 'rydde hodet' etter en intens arbeidsdag. Det å komme seg ut i naturen, er min beste måte å koble av på.