Verdier og etikk
De etiske retningslinjene gjelder for både ansatte og folkevalgte og skal bidra til at alle kan utføre vervene og arbeidsoppgavene sine på en etiske forsvarlig og god måte. Våre etiske retningslinjer er tett knyttet opp mot kommunens grunnverdier IDAR som står for:
- IMØTEKOMMENDE
- DYKTIG
- ANSVARLIG
- RESPEKT
Vi skal alltid ha med oss IDAR i hverdagen.
Her kan du laste ned de etiske retningslinjene for Hustadvika kommune (PDF, 259 kB) (PDF, 259 kB)
Lønns- og arbeidsforhold
Om Hustadvika kommune som arbeidsgiver
Hustadvika kommune som organisasjon har en organisasjonsmodell med flat struktur. Dette betyr at alle resultatenhetene rapporterer direkte til kommunedirektøren.
Kommunen har som visjon å legge til rette for å skape arbeidsplasser med trivsel og utvikling, for å kunne gi gode tjenester til innbyggerne i kommunen. Kommunen er en IA- bedrift og jobber målrettet for å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utenforskap og frafall fra arbeidslivet.
Hovedavtale og tariffavtale
Hovedavtalen omhandler de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet, og inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte.
Her finner du hovedavtalen.
Hovedtariffavtalen (HTA) er den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser blant annet om lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon.
Her finner du hovedtariffavtalen
Utviklingsmuligheter
Hustadvika kommune har spisskompetanse innen en rekke fagområder. Kommunens mange og varierte oppgaver gir muligheter til faglig og personlig utvikling i det daglige arbeidet.